地域医療の今と未来をみつめて

◆・＝徳山病院について＝・◆

徳山病院は企業立の病院として発足し、
平成24年より医療法人「周友会」が運営を担っています。

「地域と共生し、開かれた病院をめざすこと」
「医療の将来を見据えながら、挑戦し続ける集団であること」
「迅速さと柔軟性を持った対応を心掛けること」

これら3つのことを基本理念とし、
さまざまな分野における専門職を集約した良質なチーム医療で、
地域の方々の健やかな毎日を支援します。

当院は一般病床（54床）、療養病床（24床）を保有する、地域密着型の病院です。

地域連携室の活動などを通して、
周南地区の医療機関の橋渡しをする存在として、
これからも地域を見守ってゆきたいと思います。

患者さまに寄り添い、そのひとのための医療で、安心をお届けする。
徳山病院は、これからもその一心で、邁進します。

◆・＝看護師として、今、できることを＝・◆

「みなさまの抱えられた不安や痛みを少しでも和らげ、
　　解消できるように、お手伝いをしてゆくこと」

わたしたちは看護師として、日々考えながら、患者さまに接しています。

一義的なサービスとして医療行為を行うのではなく、
その人のために、今、必要なことを考え、行動すること。
向き合うということは、
ただ、顔をみることや、体調をうかがうことではなく、
お一人、お一人と、気持ちを交わすことができるかだと思います。

患者さまにも、ご家族さまにも、
安心して生活を送っていただけるように、
医療を通じて、そのサポートすることがわたしたちの役目です。

地元密着型の病院として、そして、そこに勤める看護師として、
細やかな医療を行いながら、未来につなげてゆく…。
そのために、徳山病院は、新しい力を必要としています。

大切なのは、今、自分にできることを見つめ、
そこから、一歩を踏み出してみることです。

あなたからのご応募を、心よりお待ちしております。

◆・＝さまざまなひとが、同じ場所で働くということ＝・◆

当院では、お子さまのいる看護師や、男性看護師など、
性別、年齢を問わず、多様なスタッフが在籍しています。
しかし、職場の一番の自慢は、スタッフ同士のチームワークがよいこと。

その一因は、職員同士のコミュニケーションが良好であることは勿論ですが、
わたしたちも、それを常にバックアップできる職場でありたいと考えています。

たとえば、当院では、
新人育成の方法として『プリセプター制度』を採っており、
先輩看護師が、新人看護師をマンツーマンで指導できるようにしています。

新しい現場に入る時は、誰でも不安なもの。
しかし、先輩が丁寧に仕事を教えながら、相談に応じてくれる環境であれば、
その不安も軽減され、前向きに頑張ることができるのではないでしょうか。

また、有給消化率の高さや、休み希望も適いやすく、
産後や育休後の復帰についても、しっかりとサポート体制を整えています。
ご自身のライフスタイルに合わせて働くことができるので、
仕事とプライベートを両立しやすいところも、魅力の一つだと思います。

そのほか、上級資格を取りたいとお考えの方に向けて、奨学金制度もあり、
スキルアップのチャンスも広げてゆける職場です。

徳山病院は、看護師としても個人としても、日々進歩のできる場所。
しかしそれは、一人ではなく、みんなで進んでゆく成長です。

あなたも、わたしたちと一緒に、ステップアップしてゆきませんか？